定額制人材紹介サービス

0.採用を成功させるポイント

雇用条件・
給料・原稿・
写真・画像…

  • 自社で作成する求人原稿が、応募が得られ るような適切な内容なのか判断が難しい
  • 掲載する求人条件が求職者が集まる最適な 内容なのか判断が難しい
  • そもそも求人票を作成する時間が無い

自社HP・indeed・
求人サイト…

  • 業種、職種によって効果的な媒体が違うが、 最適な求人媒体が何かがわからない
  • 適切な運用を行うWEBマーケティングの専 門家がいない

1.サービス理念

定額制で


“新しい採用の在り方”


を実現する

リスク保証型


定額採用サービス

2.定額サービスが


解決する採用課題

超高額な手数料

  • 人材紹介では、求職者の年収の20%~35%が手数料として発生
  • １人の求職者を採用するのに70万〜150万の超高額手数料
  • 人材を採用するハードルが高い

印刷物

  • 多くの広告費用を割いても、実際に採用できるかは不確実
  • 人手不足で掲載広告費用は年々 増え続けている
  • 費用だけが増え採用には至らず

システム開発

  • 継続的に働き続けてくれる人材 を採用するのは非常に難しい
  • 人材不足のため派遣料金も高騰 し続けている
  • 短期的な人材確保に過ぎない

3.定額サービスの特徴

4.サービスメリット/


圧倒的な低価格

5.サービスメリット/


安心の返金保証

6.サービスメリット/


安定的な採用力

7.オマージュサービスの


定額採用サービスの実績

8.サービスのメリット

安くなる、多くなる、


成果が出る。

9.お申し込みまでの流れ

サービス開始までは


簡単3ステップ‼

10.実際のサービスフロー

最大の特徴は


①母集団最大化・


②地域密着で親身に対応

11.選べるプラン/


必要採用数に合わせた最適プラン

介護／福祉施設用

年間採用パスポートでは対応職種ごとのプランに加え、法人様の有する従業員数に応じて保証数や料金が異なります。

採用単価はシングルプランより25%~40%割引した額を最低保証とし、採用すればするほどお得な料金体系となっております。